Về tận quê vẫn ăn rau trồng nước cống, phun kích phọt | Tin cập nhật Nổi bật | Tin {nhanh|tức|cập nhật} {Tổng hợp|Hot|Nóng hổi|Trong ngày|Nổi bật}

(Phunutoday) - Khiếp sợ rau phun thuốc kích phọt ở thị thành, nhiều người đành lặn lội về tận quê mua rau sạch. Thế nhưng, đến tận nơi trồng rau mới tá hỏa, rau quê cũng chẳng an toàn hơn rau thị thành.

Gia đình chị Nguyễn Thị Nga (Vĩnh Tường, Vĩnh Phúc) sống bằng nghề nông. Nhà có 4 sào ruộng, quanh năm trồng lúa chả đủ ăn, mấy năm nay gia đình chị Nga chuyển hẳn sang trồng rau để bán cho các mai dong chợ thị xã, bán cho các thương nhân ở thị thành Hà Nội.

Mùa nào rau ấy, vụ xuân này chị Nga đang tụ hội trồng rau cải Hồng Kông, chỉ hai tháng thu hoạch được. Rau bán thì chị Nga trồng ngoài ruộng cách xa nhà, còn rau để gia đình ăn được chị trồng trong vườn.

Chị Nga cho biết, rau cải khi mới trồng xong, chị phải vãi phân đạm, phun thuốc diệt cỏ. Đợi đến thời kỳ phát triển mạnh, trước khi thu hoạch 1 tuần chị lại phun thuốc kích thích cho rau. “Có thế rau mới mập, non mà thân vẫn cứng”, chị Nga nói.

Rau ngoài ruộng (trái) bao giờ cũng tốt hơn rau trong vườn nhà chị Nga vì được chăm chút nhiều, ở thời kỳ phát triển nào của rau cũng phải phun thuốc kích thích, thuốc trừ sâu, vãi phân… cho rau tốt song nhanh thu hoạch. Nhìn rau ngoài ruộng non óng, khác hẳn rau trong vườn bao giờ cũng cằn hơn vì không phun thuốc bao giờ.

Rau trồng ngoài ruộng được chị Nga bán cho các thương nhân ở thị xã Phú Yên, thị thành Vĩnh Yên thậm chí có thương nhân ở tận Hà Nội cũng về mua rồi đóng thùng chuyển đi

Những lúc rau được giá, trồng ngoài ruộng vẫn không đủ bán, chị Nga trồng thêm mấy luống trong vườn nhưng cũng phải cách luống rau nhà ăn đến 2m. “Trồng thế cho đỡ nhầm, phun thuốc gì cũng không bị ảnh hưởng”, chị Nga giảng giải.

Mùa đông, rau muống lên rất chậm, giá lại đắt. nóng ruột, chị Nga lại phun ít thuốc kích thích cho rau lên nhanh, nên thường hai tuần là thu hoạch bán được. Chị bảo, thế cũng không độc hại nhiều.

Hố nước ngay cạnh đống rác, hố bên đường… cũng được tận dụng trồng rau để bán

Rau trồng ở những cống rãnh bẩn lại càng nhanh mập, nhanh tốt. Chị Nga bảo, rau ở những chỗ ấy thì không phải phun thuốc gì, vài hôm lại ngắt bán được. Nhưng láng giềng xin cũng ngại không dám cho, chỉ cho rau nhà mình hay ăn ở trong vườn cho an toàn.

Đến ngày thu hoạch, rau được chất đống trên đường chờ thương nhân đến lấy hoặc mang về chợ bán.

Cà chua chị Nga trồng để nhà ăn (phải) trái nhỏ, lâu chín khác với cà chua bán ngoài chợ căng bóng, đỏ đẹp. (NQ)

Công chức 'dứt áo' sẵn lòng quay về: Tôi không hâm | Làm biển quảng cáo

 Một tiến sĩ kinh tế, cựu trưởng phòng một cơ quan cấp bộ, cách đây 2 năm quyết "dứt áo ra đi" sang DN tư nhân, nay đang nghĩ về cơ hội trở lại, với lời khẳng định 'tôi không hâm, cũng không mưu cầu danh lợi'. 

  

 
LTS :  Xuất hiện trên ti vi tối chủ nhật, Bộ trưởng Nội vụ Nguyễn Thái Bình hào hứng bày tỏ niềm vui khi Bộ vừa tổ chức kỳ tuyển dụng công chức đầu tiên bằng trắc nghiệm trên máy tính - hình thức mà Bộ tin rằng sẽ giúp nâng cao chất lượng tuyển dụng công chức, thu hút nhân lực chất lượng cao làm việc cho Nhà nước.  

 Đề cập đến câu chuyện chất lượng công chức, thực ra, không chỉ Bộ Nội vụ mà bất cứ cơ quan nhà nước nào không phải không từng có người tài, nhiều lý tưởng, hoài bão muốn cống hiến. Nếu không nói những "nhân lực chất lượng cao" từng quy tụ ở khu vực này không ít.  

 Song rất nhiều người đã "dứt áo" ra đi. Vì nhiều lẽ. Từ lương bổng, cơ chế, môi trường làm việc... 

 Hai năm trước, VietNamNet ghi lại câu chuyện của một tiến sĩ kinh tế, trưởng phòng một cơ quan cấp bộ sau 17 năm gắn bó đã quyết "dứt áo ra đi" sang một doanh nghiệp tư nhân.  

 Bây giờ, anh đang nghĩ về cơ hội... trở lại đóng góp cho khu vực nhà nước. 

 Đánh thức tiềm năng 'ngủ quên' 

 Đã 2 năm trôi qua kể từ khi anh dứt áo rời cơ quan Nhà nước sang làm cho một doanh nghiệp cổ phần lớn. Anh đã thu được những gì?  

Tôi đã thu được khá nhiều. Từ một công chức “sáng vác ô đi, tối vác về”, sang một môi trường mới, tôi đã nhanh chóng hòa nhập được với nhịp độ công việc sôi động, khẩn trương của doanh nghiệp. Tôi trở nên năng động, linh hoạt hơn và quan trọng là, được thỏa sức phát huy hết những tiềm năng đã từng “ngủ quên” của bản thân. Sau hai năm, tôi thấy mình “lớn” lên rất nhiều, tinh thần cũng thoải mái, vui vẻ hơn. Nhưng điều khiến tôi vui nhất là được đồng nghiệp ghi nhận và quý mến.

 So sánh là khập khiễng. Nhưng anh có thể làm so sánh một cách ngắn gọn giữa cơ quan ngày xưa và doanh nghiệp hiện tại?  

Bạn có thể hình dung thế này nhé: Ngày trước, tôi luôn có cảm giác là mình đang ngồi trong một căn phòng tiện nghi ở trên cao. Mọi thứ, từ suy nghĩ, lời nói đến hành động đều đóng khung trong căn phòng đó. Công việc hàng ngày thì giống như là một phần mềm được lập trình sẵn, từ chuyện họp hành, xử lý công việc cho đến cả phương pháp làm việc. Nhiều khi, tôi rất muốn vượt ra ngoài khuôn khổ đó, nhưng không thể và đã đành chấp nhận an phận thủ thường trong gần 20 năm trời.

Thí sinh thi vào Bộ Nội vụ làm bài trắc nghiệm trên máy tính, tháng 1/2013. Ảnh: LAD

Khi sang doanh nghiệp, tôi như được sống trong một ngôi nhà luôn rộng cửa với xung quanh, được hòa mình vào trong nhịp sống sôi động và “được va vấp” nhiều hơn nên cũng trở nên “khôn” hơn. Tôi được trao quyền chủ động trong xử lý công việc, được khuyến khích sáng tạo và dĩ nhiên, tôi thấy hứng thú làm việc.

Khi “va chạm” với công việc ở doanh nghiệp, tôi mới thấy nhiều chính sách, quy định của cơ quan nhà nước nặng tính sách vở, thậm chí quan liêu nên không phù hợp với thực tiễn. Nhưng thôi, đấy lại là một chủ đề khác rồi.

 Điều anh đặc biệt thích ở doanh nghiệp bây giờ? 

Sau khi rời cơ quan nhà nước, tôi may mắn khi được vào làm việc tại một doanh nghiệp cổ phần lớn. Điều tôi thích thú thì rất nhiều, ví dụ như những thành quả rất ấn tượng mà doanh nghiệp đã đạt được, triết lý kinh doanh đầy tính nhân văn, những mục tiêu đầy tham vọng nhưng khả thi, rồi cả định hướng chiến lược rất bài bản của doanh nghiệp.

Nhưng điều mà tôi đặc biệt thích chính là lời giải đầy táo bạo, mang tính sáng tạo, đột phá cao mang lại lợi ích thiết thực cho rất nhiều người dân. Và tôi có thêm căn cứ để khẳng định rằng, dù ở đâu thì vai trò của người đứng đầu cũng đều đóng vai trò quyết định đến sự thành bại, sống còn của một tổ chức. Nơi tôi đang làm việc may mắn có được một người đứng đầu có vừa có tâm, vừa có tầm và khát khao cống hiến.

Nhưng, nói thật, càng trải nghiệm, tích lũy ở môi trường bên ngoài, tôi lại nghĩ về cơ hội... trở lại đóng góp cho khu vực nhà nước.

 Chờ trở lại 

 Nhiều người sẽ nghĩ anh xạo khi đã dứt áo sau 17 năm - chuyện không phải dễ gì? 

Tôi đang có một vị trí công việc rất tốt, trong một môi trường lý tưởng với mức thu nhập khiến tôi không cần phải quan tâm đến chuyện cơm, áo, gạo, tiền. Chỉ mới 2 năm làm việc nhưng tôi đã thấy rất gắn bó với nơi này. Cũng như các đồng nghiệp, tôi thấy rất hài lòng với công việc hiện nay.

Nói thật, về tiền bạc thì tôi không dư dả gì nhưng hình như nhu cầu vật chất của tôi không cao lắm. Khi làm công chức, lương “3 cọc 3 đồng”, tôi vẫn thấy ổn. Đến bây giờ, khi thu nhập lên đến “30 cọc, 30 đồng” tôi vẫn không thấy có sự khác biệt gì nhiều. Tất nhiên, khi thu nhập tăng lên thì ai cũng “mạnh tay” hơn trong các khoản chi tiêu và ít phải so đo, cân nhắc khi cần mua sắm.

Cái lý do khiến tôi manh nha ý định quay về, nếu nói ra, nhiều người sẽ cho là tôi “xạo” (cười). Ngẫm lại, tôi thấy lý thuyết của nhà tâm lý học Abraham Maslow đưa ra về "Tháp nhu cầu" 5 tầng rất đúng. Tầng thứ nhấtgồm các nhu cầu căn bản nhất thuộc "thể lý" như đồ ăn, nước uống, nơi ở, hít thở, nghỉ ngơi.

Tầng thứ hai gồm các nhu cầu an toàn về thân thể, việc làm, gia đình, sức khỏe, tài sản.

Tầng thứ bagồm các nhu cầu được giao lưu tình cảm, muốn có gia đình yên ấm, bạn bè thân hữu tin cậy.

Tầng thứ tư gồm các nhu cầu được quý trọng, kính mến, tin tưởng. Tầng thứ nămgồm nhu cầu tự thể hiện bản thân, cống hiến và được thừa nhận.

Nếu nói mình đang ở tầng nào dễ bị đánh giá là thiếu khiếm tốn, nhưng phải nói thật là khả năng của tôi có thể cống hiến được nhiều hơn nữa nếu có môi trường phù hợp. Và thực sự là tôi rất mong muốn điều đó.

 Tôi không... hâm 

 Ngày xưa khi ra đi anh nói nhiều đến môi trường làm việc, nói đến những hình tượng "Hòa Thân", "Lưu Gù", đến sự trọng dụng? Bây giờ một cơ quan như thế nào sẽ khiến anh lại dứt áo... trở về? 

Một trong những điều mà tôi cảm thấy hối tiếc nhất là trong gần 20 năm làm công chức, tôi chưa bao được làm việc dưới một “minh chủ” thực sự.

Tôi luôn khát khao được làm việc dưới “trướng” một người vừa có tài, vừa có tâm, vừa có tầm và có đạo đức. Nếu được như thế, tôi sẽ sẵn sàng chấp nhận từ bỏ mức thu nhập “khủng” hiện nay để nhận mức lương “3 cọc, 3 đồng”.

Nghe như vậy, chắc sẽ có người bảo tôi hoặc là hâm hoặc là mưu cầu danh lợi gì. Hâm thì chắc chắn là không rồi, còn danh lợi ư, tôi không bao giờ có suy nghĩ kiếm chác bổng lộc!

Tôi hi vọng 5-10 năm nữa, môi trường công chức sẽ được cải thiện căn bản; sự trọng dụng đối với Lưu Gù sẽ tăng lên và hiện tượng Hòa Thân sẽ chỉ còn là cá biệt.

 Anh có e ngại điều gì nếu quay về? 

Chỉ có một điều duy nhất: Đi lại con đường cũ, liệu có hay không có môi trường để phát huy năng lực và cống hiến cho công việc? Tôi sẽ chấp nhận chia tay với công việc hiện tại để “quay về” khi và chỉ khi được làm việc tại một cơ quan có môi trường cạnh tranh lành mạnh, sòng phẳng.

Bạn nghĩ gì về chia sẻ của cựu công chức trên? Hãy gửi ý kiến của bạn về địa chỉ banchinhtri@vietnamnet.vn

 Hiền Anh 

  Làm biển quảng cáo   

làm biển quảng cáo, bien quang cao dep, bang quang cao, thiet ke catalogue, den led quang cao,  thiet ke catalog, pano quang cao

Khó tuyển dụng lao động kỹ thuật cao | Làm biển quảng cáo

 (HNM) - Tiến sỹ Nguyễn Thị Hải Vân, Cục phó Cục Việc làm, Bộ LĐ-TB&XH, Giám đốc Trung tâm quốc gia dự báo và thông tin thị trường lao động cho rằng, với tốc độ tăng trưởng kinh tế như hiện nay, dù có khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm phù hợp, nhưng lực lượng lao động phổ thông vẫn có thể tìm được việc làm thông qua các sàn giao dịch. 

 

 

Đào tạo học viên tại Trường Cao đẳng công nghệ cao Hà Nội. Ảnh: Bá Hoạt

Nguồn Quỹ quốc gia giải quyết việc làm đến thời điểm hiện nay có khoảng 5.743 tỷ đồng (trong đó, nguồn do trung ương quản lý là 4.286 tỷ đồng, địa phương là 1.457 tỷ đồng), hằng năm cho vay trên 100.000 dự án, với doanh số cho vay trên 2.000 tỷ đồng/năm, góp phần giải quyết việc làm cho hàng trăm nghìn lao động. Chỉ tính riêng năm 2012, Quỹ quốc gia về việc làm đã tạo việc làm cho khoảng 160.000 lao động. Đặc biệt, nguồn quỹ này đã tạo điều kiện cho các nhóm đối tượng yếu thế như lao động là người tàn tật, là người dân tộc, lao động vùng chuyển đổi mục đích sử dụng đất nông nghiệp có cơ hội vay vốn phát triển sản xuất kinh doanh, tạo việc làm cho bản thân và cộng đồng.

Nhận định riêng về nhóm lao động có trình độ kỹ thuật cao, Tiến sỹ Nguyễn Thị Hải Vân cho biết, theo dự báo năm 2013, kinh tế Việt Nam tăng trưởng cao hơn so với năm 2012 theo ba kịch bản (5%, 5,68% và 6,34%). Do vậy, thị trường lao động tiếp tục ổn định và phát triển theo hướng tích cực. Cơ cấu lao động chuyển dịch từ ngành nông, lâm, ngư nghiệp sang công nghiệp - xây dựng và dịch vụ - thương mại. Kết quả dự báo thị trường lao động năm 2013 cho thấy có sự thay đổi trong nhu cầu tuyển dụng lao động theo nghề so với năm trước. Những ngành có nhu cầu tuyển nhiều lao động trong năm 2013 là: chế biến gỗ và sản xuất sản phẩm từ gỗ, tre, nứa. Nhóm ngành dịch vụ, thương mại cũng sẽ thu hút nhiều lao động ngành bán buôn (trừ ngành ô tô). Những nghề có nhu cầu tuyển dụng nhiều nhất trong năm 2013 sẽ là: thợ xây, thợ mộc, thợ nề cùng nhóm nghề khai thác mỏ, xây dựng, công nghiệp, giao thông vận tải. Ngoài ra, nhóm nghề kỹ thuật viên khoa học vật lý và kỹ thuật bậc trung như kỹ thuật viên điện, xây dựng, cơ khí; kỹ sư kỹ thuật xây dựng, cơ học cơ khí, công nghiệp chế biến, chế tạo… cũng được các nhà tuyển dụng tìm kiếm nhiều. Bà Vân cũng lưu ý, một số nhóm nghề khó khăn trong tuyển dụng chủ yếu là nhà chuyên môn bậc cao như kỹ sư khai thác mỏ, luyện kim và các ngành liên quan, kỹ sư hóa học, kỹ sư về công nghiệp chế biến, chế tạo...

Để bảo đảm NLĐ có việc làm, đáp ứng nhu cầu của các nhà tuyển dụng, Cục việc làm đề xuất, trong thời gian tới cần tăng cường công tác đào tạo nguồn lao động chất lượng cao đáp ứng yêu cầu thực tiễn. Hiện tại có sự mâu thuẫn giữa những nhóm nghề có nhu cầu tuyển dụng nhiều nhưng lại gặp khó khăn trong tuyển dụng là: thợ vận hành máy móc, thiết bị, thợ may, lao động có kỹ năng thị trường trong lâm nghiệp, thủy sản. Chính vì vậy, ngoài tăng cường và nâng cao chất lượng đào tạo nghề cần đẩy mạnh kết nối cung - cầu giữa NLĐ và doanh nghiệp. Trước mắt, Cục Việc làm và Trung tâm quốc gia Dự báo và thông tin thị trường lao động đã và đang củng cố hệ thống thông tin thị trường lao động, nâng cao năng lực Trung tâm Giới thiệu việc làm, đa dạng hóa hoạt động dịch vụ việc làm đáp ứng nhu cầu của NLĐ. Đây sẽ là nơi gặp và trao đổi thông tin, tuyển dụng và tìm kiếm việc làm nhằm kết nối nhanh nhất, hữu hiệu nhất giữa NLĐ và nhà tuyển dụng.

  Làm biển quảng cáo   

quang cao, quangcao, quang cao led, thiet ke in an, bang hieu quang cao,  in an quang cao, thiet ke bang hieu

Ảnh: Nữ tiếp viên Trung Quốc khoe dáng chuẩn, cười xinh | Làm biển quảng cáo

 (VTC News) - Hãng hàng không Hải Nam,Trung Quốc tổ chức ngày tuyển dụng nữ tiếp viên hàng không với sự tham gia của hàng trăm cô gái xinh đẹp. 

Ngày 26/3, hãng hàng không Hải Nam,Trung Quốc tổ chức ngày tuyển dụng nữ tiếp viên hàng không

Thu hút rất nhiều nữ sinh các trường Đại học Trung Quốc

Từng ứng viên được đánh số thứ tự

Ngoại hình cân đối là tiêu chí quan trọng nhất

Bàn tay phải thẳng, đẹp

Nữ tiếp viên hàng không cần biết cách nở nụ cười

Dáng đi phải tha thướt

Luyện tư thế đứng trả lời hành khách

Cuộc tuyển chọn diễn ra vô cùng khắt khe

Tất cả đều háo hức đợi đến lượt mình

Các cô gái đợi đến lượt phỏng vấn

Một nữ sinh vô cùng xinh đẹp nhận được thiện cảm từ nhà tuyển dụng

Trang điểm trước buổi phỏng vấn

Đội ngũ tiếp viên hàng không đều rất trẻ trung, hầu hết ở lứa tuổi đôi mươi

Trào lưu khai thác tối đa vẻ đẹp của phụ nữ của hãng hàng không này thực sự mang lại những thành công lớn

  Làm biển quảng cáo   

quang cao, quangcao, quang cao led, thiet ke in an, in quang cao,  in an quang cao, thiet ke bang hieu

Hãy làm theo nếu bạn có công ty kiểu gia đình | Làm biển quảng cáo

 Nếu bạn đang cùng với người thân, họ hàng mở công ty, hãy làm theo những lời khuyên sau để có thể dung hòa các mối quan hệ và gặt hái được nhiều thành công. 

Rachel Shelasky, 33 tuổi, là chủ tịch của công ty gia đình Hollywood Fourth, một công ty thiết kế, may đo quần áo ở New York (Mỹ) do kỵ cô thành lập năm 1907. Cô đứng ra quản lý công ty cùng với cha mình là Edward. Shelasky là người duy nhất muốn kế tục công việc kinh doanh của gia đình còn các anh chị em của cô đều chọn theo đuổi sự nghiệp riêng của họ.

Theo nhà tư vấn Karen Calcango (San Francisco), công ty gia đình có lợi thế là kinh nghiệm được lưu giữ và truyền lại từ đời này sang đời khác. Tuy nhiên, loại hình doanh nghiệp này cũng gặp phải những vướng mắc rất đặc trưng, đó là khó phân định đúng nghĩa vụ, quyền hạn, trách nhiệm cũng như tách bạch giữa tình cảm và công việc. Các quyết định sai lầm cũng từ đây mà ra.

 1. Tận dụng lợi thế của từng thành viên 

Theo Calcango, việc phân định rõ ràng nghĩa vụ, quyền hạn, trách nhiệm là yếu tố then chốt quyết định sự thành bại của một công ty gia đình. “Với công ty gia đình, tôn ti, trật tự là yếu tố quan trọng hơn bao giờ hết bởi cùng một lúc bạn bị chi phối bởi hai mối quan hệ” – Calcango nhận định.

Về Shelasky, công việc của cô trong công ty là thiết kế và tìm kiếm khách hàng trong khi cha cô quản lý giấy tờ, sổ sách và điều hành Hollywood Uniforms – công ty mẹ của Hollywood Fourth. Shelasky tỏ ra khá thú vị với trọng trách của mình và chê công việc của Edward là buồn tẻ: những công ty tôi đến làm việc đều rất tân tiến, thức thời còn khách hàng của cha tôi thì toàn những là người đặt may đồng phục cho nhà thờ hay bộ phận bảo vệ.

 2. Không để tình cảm xen vào công việc 

Khác với quan hệ đồng nghiệp thông thường, những người thân trong gia đình thường biết thói ăn, nết ở của nhau quá rõ và điều này khiến họ rất dễ xâm phạm ranh giới giữa công việc sang gia đình.

Shelasky không thể tưởng tượng mình có thể phê phán, chỉ trích đồng nghiệp nếu làm ở doanh nghiệp nào khác nhưng cô cũng phải công nhận là nhiều khi cũng khó mà giữ bình tĩnh khi tình cảm gia đình xen vào. Lúc ấy, “bạn sẽ nói với cha mẹ mình những điều mà bạn không bao giờ nói ra ngoài”.

Khi ở nơi làm việc, hãy cố gắng gạt tình cảm sang một bên và ghi nhớ trước mặt mình là những người đồng nghiệp chứ không phải là cha mẹ, anh chị, cô dì hay chú bác mình.

 3. Hiểu và cảm thông với thế hệ khác 

Mặc dù Shelasky và cha mình rất gắn bó với nhau nhưng cả hai đều thừa nhận đôi khi khoảng cách giữa hai thế hệ cũng gây ra những căng thẳng không đáng có. Shelasky tâm sự: “Cha tôi vẫn sử dụng chiếc máy đánh chữ cổ lỗ sĩ từ những năm 50 để in hóa đơn và nhiều khi ông phải đánh lại 5-6 lần vì thiếu chữ. Có lúc bực mình tôi lại nói ông ‘Ba dùng máy tính đi cho lành”.

Sự khác biệt giữa các thế hệ có thể gây ra nhiều rắc rối nhưng Shelasky vẫn rất trân trọng sự từng trải và am hiểu mà cha cô dành cho công ty. Cô cũng nói chính việc dung hòa giữa cách làm mới và cách làm cũ đã làm khách hàng quan tâm, chú ý đến công ty hơn.

 4. Giờ nào việc nấy 

Đáng ra, khi làm việc thì không được bàn chuyện gia đình và khi ở nhà thì đề cập đến công việc. Nhưng nhiều công ty gia đình không làm được thế. ‘Điều hành một doanh nghiệp khác hẳn với điều hành một gia đình’ – Calcango nhận định. “Nên đặt ra quy định trong bữa ăn chỉ bàn chuyện cơ quan trong một khoảng thời gian nhất định, sau đó thì không ai được nói đến chuyện công việc nữa”.

Mặc dù không sống với bố mẹ nhưng Shelasky vẫn cho rằng 8 tiếng ở cơ quan với cha mình mỗi ngày cũng là quá nhiều. Đôi khi nó làm cô thấy ngột ngạt và phải trốn ra quán ngồi. Dĩ nhiên, cô vẫn trân trọng sự gắn bó giữa hai cha con kể từ khi cô kế tục sự nghiệp của ông. Cô cho biết sẽ không đánh đổi nó để lấy bất kỳ công việc nào khác.

 Theo Học làm giàu / Entrepreneur 

  Làm biển quảng cáo   

bien quang cao, cong ty quang cao, to roi quang cao, tu van thiet ke, cty quang cao,  quang cao gia re, biển quảng cáo đẹp

Khi việc làm 'chờ' người học CNTT | Làm biển quảng cáo

 “Dù kinh tế đang trong giai đoạn khó khăn nhưng công nghệ thông tin vẫn tăng trưởng tốt. 22 doanh nghiệp trong ngành được khảo sát đều có doanh thu tăng từ 2-63% năm vừa qua”. 

Đó là nhận định của ông Phí Anh Tuấn - Phó giám đốc Hội tin học TP.HCM. Ông Tuấn cho biết thêm, nhân lực CNTT cần nhất hiện nay không phải những vị trí cao cấp mà là “thợ CNTT” lành nghề, có chuyên môn tốt. Mức lương bình quân của ngành từ 5-10 triệu/ tháng, là khá so với mặt bằng chung.

Ông Phí Anh Tuấn (áo trắng) phân tích những số liệu về nhu cầu nhân sự CNTT của doanh nghiệp hiện nay.

 Cung không chạm cầu 

Theo khảo sát của Trung tâm dự báo nhân lực và thông tin thị trường lao động TP.HCM, CNTT là 1 trong 10 ngành kinh tế chủ lực của thành phố giai đoạn 2012-2015, với nhu cầu trên dưới 20.000 chỗ làm mỗi năm. Tuy nhiên, nguồn cung nhân sự từ các trường hiện nay không thỏa mãn được yêu cầu doanh nghiệp về cả lượng và chất.

Đại diện công ty Micro Game (phần mềm Ola) cho biết, công ty không yêu cầu quá cao về mặt chuyên môn khi tuyển dụng, nhưng phần lớn sinh viên mới ra trường quá thiếu kỹ năng làm việc và chậm thích nghi với môi trường, văn hóa doanh nghiệp. Vì vậy, hàng năm công ty phải tiêu tốn rất nhiều chi phí cho việc đào tạo ứng viên mới.

Ông Phí Anh Tuấn cho rằng những khó khăn chính trong việc đào tạo CNTT hiện nay là chương trình giảng dạy còn chú trọng lý thuyết trong khi doanh nghiệp cần kỹ năng, các trường thiếu phương tiện thực hành cho sinh viên và thiếu thông tin về nhu cầu thị trường. Do vậy, để cải thiện chất lượng nguồn lực, các trường cần tìm hiểu sâu sát yêu cầu thực tế xã hội khi đào tạo và sự chung tay của doanh nghiệp với nhà trường trong giảng dạy sinh viên là hết sức cần thiết.

 Tuyển sinh phải đi liền tuyển dụng 

Nắm bắt đòi hỏi này, vừa qua Trường Cao đẳng nghề CNTT iSpace đã cho ra đời mô hình đào tạo “Tuyển sinh đi liền tuyển dụng” nhằm huấn luyện và cung ứng nhân sự theo yêu cầu, được các doanh nghiệp đánh giá cao. Việc triển khai thực hiện mô hình có sự tư vấn, giúp đỡ của Trung tâm dự báo nhân lực và thông tin thị trường lao động Tp.HCM cùng Hội tin học Tp.HCM.

Theo chương trình, doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng sẽ trực tiếp đặt hàng nhân sự với nhà trường. Từ đó, iSpace sẽ thực hiện phỏng vấn tuyển sinh và đào tạo ứng viên theo đúng các tiêu chí được yêu cầu với giáo trình do doanh nghiệp đóng góp. Ngoài ra, doanh nghiệp cũng trực tiếp tham gia vào quá trình huấn luyện cũng như cung cấp các dự án thực tế của công ty để ứng viên thực tập. Mỗi sinh viên sẽ có 500 giờ trải nghiệm công việc thực tế trước khi ra trường để thuần thục nghề và quen thuộc với văn hóa doanh nghiệp. Ứng viên giỏi nhưng khó khăn về tài chính còn được doanh nghiệp tạm ứng trước học phí và sẽ hoàn trả lại sau khi đã tốt nghiệp đi làm.

Trong buổi công bố chương trình vào sáng 05.03, đã có 5 doanh nghiệp tham gia ký kết đặt hàng nhân sự gồm: I.P.L, An Phát (thương hiệu Draytek), Trend Micro, iCare và Micro Game (Ola).

Th.s Nguyễn Hoàng Anh – Hiệu trưởng iSpace (giữa) ký thỏa thuận đào tạo và tuyển dụng với các doanh nghiệp đặt hàng nhân sự.

Ông Nguyễn Đình Quốc Tú - TGĐ công ty I.P.L chia sẻ về lý do tham gia chương trình: “Thông thường, một nhân viên mới, nhất là sinh viên mới ra trường cần tối thiểu 2 tháng để làm quen với công việc, cách thức làm việc và văn hóa của doanh nghiệp. Ứng viên tham gia chương trình này được huấn luyện cho quen việc ngay từ khi còn đi học nên ra trường là có thể làm ngay. Nhờ vậy, chúng tôi tiết kiệm được thời gian và chi phí đào tạo thêm cho ứng viên tập sự”.

Đại diện công ty Trend Micro cho biết: “Chúng tôi mong muốn tìm thấy được những ứng viên tiềm năng ngay khi các bạn còn ngồi trên ghế nhà trường qua chương trình này cho những vị trí đang trống tại công ty”.

Chương trình “Tuyển sinh đi liền tuyển dụng” là một sáng kiến lớn trong mô hình đào tạo theo nhu cầu tuyển dụng thực tế của doanh nghiệp. Lần thứ nhất triển khai trong năm 2013, 360 việc làm hiện hữu trong ngành công nghệ thông tin đã được các doanh nghiệp đặt hàng đến năm 2015. Chúng tôi đang chờ đợi để trao cơ hội này cho 360 bạn trẻ thực sự muốn đi trước một bước để hoạch định cho tương lai ngay trong hôm nay. Chương trình xét tuyển từ 12/3 đến 27/4/2013. Cơ hội chỉ dành cho ứng viên đến trước và đáp ứng được các điều kiện cơ bản của doanh nghiệp tuyển dụng. Tìm hiểu thêm tại www.tuyensinhdilientuyendung.vn.

 Tư liệu: Học viện Ispace  

Theo Infonet

  Làm biển quảng cáo   

biển quảng cáo, cong ty quang cao, to roi quang cao, tu van thiet ke, cty quang cao,  quang cao gia re, pano quang cao

Thấy bóng mình trong cựu công chức 'không hâm' | Làm biển quảng cáo

 Một tiến sĩ tốt nghiệp ở châu Âu sau 19 năm công tác ở viện nghiên cứu đã "dứt áo" ra ngoài thấm thía ý nghĩa của điều mong chờ là môi trường làm việc. Một công chức chia sẻ trăn trở về một "minh chủ" đủ tâm và tài... 

 
 

 

 Mong muốn chính đáng
 

Một tiến sĩ tốt nghiệp ở châu Âu hiện làm cho khu vực tư nhân đã chia sẻ điều đó với nhân vật trong bài viết. Sau khi tu nghiệp ở nước ngoài, anh về công tác tại một viện nghiên cứu, trụ lại đây đến 19 năm và cuối cùng chọn đường "dứt áo" ra đi vì "môi trường làm việc không phát triển được bản thân và không được tôn trọng".

Anh chia sẻ: "Sự khác biệt rất lớn của môi trường doanh nghiệp bên ngoài với cơ quan nhà nước là họ luôn để cho tôi chủ động thực hiện các ý tưởng sáng tạo cũng như tự chịu trách nhiệm hoạch định, triển khai và quản lý công việc của mình. Họ chỉ quan tâm là hiệu quả cuối cùng.

Ở cơ quan nghiên cứu của tôi trước đây mọi ý tưởng của cán bộ trẻ dù đúng dù sai cũng chỉ để tham khảo – quyết định cuối cùng vẫn là các ý tưởng của Viện trưởng vì vậy hầu hết các đề tài nghiên cứu dù được nhiều bạn trẻ đóng góp ý tưởng cũng như các ý kiến tham vấn của các nhà khoa học nhưng cuối cùng Viện trưởng vẫn quyết đoán theo các ý tưởng của mình và đây là một trong các trở ngại lớn cho các nhà khoa học trẻ…

Nhiều người bảo rằng chúng tôi ra đi là vì đời sống khó khăn. Nói như thế chỉ đúng phần nào. Nếu chỉ vì đời sống khó khăn thì tôi đã dứt áo ra đi từ lâu rồi chứ không đợi đến gần 19 năm công tác.

Công chức cần môi trường làm việc lành mạnh. Ảnh minh họa: Bình Minh

Quan trọng nhất là tạo môi trường làm việc tốt hơn theo hướng tạo sự chủ động cho các cán bộ trẻ có năng lực, phát triển bản thân.

Nếu có môi trường làm việc tốt để các nhà khoa học phát triển được năng lực chuyên môn, từ đó họ có thể sống tốt bằng các kết quả nghiên cứu của mình thì việc quay lại môi trường công chức, viên chức để thi thố tài năng và đóng góp cho nền khoa học nước nhà là mong muốn hoàn toàn chính đáng".

 Minh chủ hiếm vì tư duy lối mòn 

Bạn đọc tên Trà Đoàn thì chia sẻ, điều trăn trở lớn nhất đó là môi trường làm việc lành mạnh, sòng phẳng và một minh chủ có tài, có đức như tiến sĩ kinh tế nêu trong bài.
"Trong hơn ba năm làm việc ở trong cơ quan nhà nước, tôi được đánh giá cao về khả năng chuyên môn nhưng mọi quyền lợi thu nhập đều như nhau, thậm chí người chuyên chú tâm vào chuyên môn đôi khi còn thiệt thòi hơn vì nhiều lý do khá tế nhị.

Lúc mới vào làm trong cơ quan, tôi đã nhận được nhiều câu hỏi rất tò mò từ các đồng nghiệp kiểu đại loại: “Em vào đây do ai giới thiệu?” hay “ Em là cháu sếp nào vậy?”, rồi những câu “cháu chú ấy thì cũng xa rồi!”…,tuyệt đối họ không hỏi tôi về thế mạnh, sở trường công việc tôi mà tôi có thể đảm nhận.
Trong khi đó, bên cạnh là các đồng nghiệp làm việc chỉ đối phó, pha trò, đến cơ quan chỉ ngồi đọc báo chờ hết giờ ra về làm tôi thất vọng.

Tôi nghĩ làm trong cơ quan nhà nước nếu có môi trường cạnh tranh lành mạnh, sòng phẳng sẽ rất thu hút nhiều người tài và có tâm huyết với công việc.
Quả thực, trong các cơ quan nhà nước hiện nay, tìm ra một minh chủ hội đủ tâm và tài điều hành công việc không dễ.

Hiếm, ở đây không phải đất nước chúng ta không có người hội tụ đủ điều đó mà hiếm bởi cơ chế đề bạt tuyển dụng của chúng ta hiện nay đang còn đi trên một lối mòn, một phần tư duy sống lâu lên lão làng".

Ngoài những chia sẻ chân thành, nhiều độc giả cũng đưa ra lời khuyên cho nhân vật cựu công chức trong bài viết.

Độc giả Thắng Nguyễn khuyên: Tôi nghĩ rằng ở đâu có môi trường thuận lợi để mình phát huy được hết năng lực, thì thành quả lao động của mình sẽ hiệu quả hơn. Công việc của vị công chức đó đang tốt, đang phát huy hiệu quả, doanh nghiệp phát triển tốt, đóng góp nhiều tiền thuế cho ngân sách và tạo công ăn việc làm cho nhiều người, ổn định cuộc sống cho nhiều gia đình thì không nhất thiết phải quay trở lại con đường công chức. Chỉ khi nào vị công chức đó nhận thấy nếu được quay trở lại sẽ có điều kiện cống hiến được nhiều hơn (hiệu quả hơn), có nghĩa là khi mình còn thấp thì độ phủ sóng của mình thấp, phạm vi ảnh hưởng nhỏ, khi mình ở cao phạm vi phủ sóng lớn hơn ảnh hưởng lớn hơn, nếu vị công chức đó, quay lại con đường công chức mà sự đóng góp được lớn hơn thì quay trở lại là có lợi cho đất nước.

"Một cá nhân sẽ không làm thay đổi được một tập thể, chỉ khi nào người đó là người đứng đầu và thực quyền, vì vậy chỉ quay lại khi có một minh chủ có tâm và có tầm, hoặc mình được đứng đầu một lĩnh vực nào đó", bạn Thắng Nguyễn nói.

 L.Thư   tổng hợp 

  Làm biển quảng cáo   

lam bien quang cao, quan cao, lam bang hieu, tu van thiet ke, quang cao ngoai troi,  bien quang cao led, quoang cao

Người thất nghiệp Nhật Bản nương nhờ cửa Phật | Làm biển quảng cáo

 Bạn sống ở Nhật Bản, vừa tốt nghiệp đại học và đang rơi vào trạng thái trầm cảm do không thể tìm được việc làm? Tìm sự an ủi nơi cửa Phật có thể là một giải pháp hữu hiệu giúp bạn lấy lại thăng bằng. 

Đứng trước thác nước và nói to "Tôi sẽ tìm được việc làm”. Ảnh: Internet

Trong bối cảnh sự cạnh tranh trên thị trường việc làm ngày càng khốc liệt do suy thoái kinh tế kéo dài, các nhà sư tại Nhật Bản đã có nhiều sáng kiến nhằm “hỗ trợ về mặt tinh thần” đối với những sinh viên vừa ra trường đang nỗ lực tìm một chỗ đứng trong xã hội.

Đến với cửa Phật, những thanh niên thất nghiệp được nghe nhiều lời khuyên, được dạy ngồi thiền, được tắm nước lạnh... để phần nào lấy lại sự tự tin và tiếp tục đi trên con đường tìm kiếm việc làm đầy khó khăn.

Một nhà sư hướng dẫn người tham gia ngồi thiền. Ảnh: Internet

Bài giảng về triết lý cuộc sống của một nhà sư trước nhóm sinh viên mới tốt nghiệp có đoạn: "Kết quả của quá trình tìm kiếm việc làm không hoàn toàn quyết định cả cuộc đời của bạn. Những đánh giá về bản thân bạn trong một cuộc phỏng vấn xin việc chỉ phản ánh một phần con người bạn". Mục đích của những bài giảng kiểu này nhằm giúp các bạn trẻ thoát khỏi cảm giác lo lắng, căng thẳng và nhiều khi nản chí sau khi liên tục thất bại trong các những phỏng vấn xin việc.

Sau khi nghe bài giảng, các bạn trẻ thường ngồi thiền 20 phút trên sàn trải thảm. Một thanh niên trong số những người trẻ tuổi chưa tìm được việc làm lo lắng cho biết, anh có thể mất niềm tin vào bản thân nếu tiếp tục bị các nhà tuyển dụng lạnh nhạt. "Tôi đến đây vì nghĩ rằng ngồi thiền có thể giúp tôi lấy lại sự thăng bằng trong cuộc sống", anh tâm sự.

Theo nhà sư Shudo Abe, những người đi tìm việc làm cần có tinh thần vững vàng và đặc biệt là sự tự tin. Ông nói rằng: "Ngày càng có nhiều thanh niên rơi vào tình trạng trầm cảm và thậm chí là chọn cách tự vẫn để kết thúc tình trạng này nên chúng tôi nghĩ cần phải làm một điều gì đó".

Kết quả điều tra của Cơ quan Cảnh sát Quốc gia cho thấy, số người dưới 30 tuổi ở Nhật Bản tự tử vì không tìm được việc làm đã tăng lên 150 người trong năm 2011 (gấp 2,5 lần năm 2007), trong đó có 52 người là sinh viên đã tốt nghiệp đại học (tăng từ 16 người năm 2007).

Kinh tế Nhật Bản đang rơi vào tình cảnh u ám sau cuộc khủng hoảng tài chính toàn cầu năm 2008 là lý do chính khiến các doanh nghiệp nước này phải hầu như ngừng tuyển dụng nhân công. Bên cạnh đó, thảm họa động đất, sóng thần hồi tháng 3/2011 cùng với việc đồng yên tăng giá càng khiến cho cơ hội tìm kiếm việc làm trong giới trẻ trở nên khó khăn hơn.

Tình cảnh trên khiến nhiều sinh viên mới ra trường ngày càng bi quan khi bị nhiều công ty tuyển dụng từ chối. Không ít bạn trẻ đã tìm sự an ủi nơi cửa Phật do cảm thấy tương lai bấp bênh và xấu hổ vì đã làm người thân và bạn bè thất vọng.

Tại thành phố Kawachinagano, tỉnh Osaka, ngôi chùa Phật giáo Shokoji đã tổ chức giảng triết lý cho thanh niên đang tìm việc làm từ cách đây hai năm. Trong một buổi giảng gần đây, 9 người tham gia, trước khi đứng dưới thác nước lạnh buốt gần chùa, lần lượt kêu to câu "Tôi sẽ tìm được việc làm" ba lần.

Nhà sư Zenkai Imoto nói với những thanh niên đến nghe giảng rằng: "Điều quan trọng là bạn làm việc như thế nào sau khi tìm được việc làm. Đừng tìm việc dựa vào quan điểm của mọi người xung quanh. Bạn sẽ làm tốt nếu bạn chọn được công việc bạn yêu thích".

Toru Kawanishi, người chăm chỉ đến nghe các buổi giảng nơi cửa Phật, cho biết bài giảng của các nhà sư đã cho anh một cái nhìn mới về cuộc sống. Anh tâm sự: Khi đứng dưới thác nước, tôi đã ngộ ra rằng điều quan trọng nhất trong cuộc sống mà không ai có thể dạy bảo là tự tin vào chính bản thân mình.

 Thùy Dương (theo Kyodo)

  Làm biển quảng cáo   

biển quảng cáo, quangcao, quang cao led, thiet ke in an, in quang cao,  in an quang cao, thiet ke bang hieu

Hành trang đến các Tập đoàn Đa Quốc Gia Hoa Kỳ lần 2:Chính bạn mới là tài sản lớn nhất của công ty | Làm biển quảng cáo

 (SVVN)"Nhân viên của chúng tôi được gọi là những "tài năng". Chúng tôi không có nguyên vật liệu, nhà xưởng, máy móc… vì vậy chính những tài năng này mới là tài sản của công ty" - bà Trần Thùy Trang, trưởng phòng nhân sự Deloitte Việt Nam chia sẻ. Bật mí của bà Trang cũng là điểm chung mà nhiều CEO chia sẻ tại chương trình thứ hai Hành trang đến với các Tập đoàn đa quốc gia Hoa Kỳ lần 2, được tổ chức tại trường ĐH Ngoại ngữ, ĐHQG Hà Nội, ngày 21/3 vừa qua. 

 Hành trang đến với các Tập đoàn Đa Quốc Gia Hoa Kỳ lần 2: 

 Nhà báo Nguyễn Huy Lộc- Tổng Biên tập báo Sinh Viên Việt Nam
phát biểu khai mạc chương trình 

 TS Đỗ Tuấn Minh, Phó Hiệu Trưởng trường ĐH Ngoại Ngữ,
ĐH Quốc Gia Hà Nội phát biểu đánh giá cao chương trình 

 Nhà báo Nguyễn Huy Lộc thay mặt BTC tặng hoa cảm ơn
cho TS Đỗ Tuấn Minh 

 Nhà báo Nguyễn Quốc Triển-Phó Tổng biên tập Báo Sinh Viên Việt Nam
(ngoài cùng bên trái) và ông Vũ Tú Thành (ngoài cùng bên phải) tặng hoa cảm ơn các diễn giả đã tham gia chương trình. 

 
Hội trường Vũ Đình Liên, trường ĐH Ngoại Ngữ, ĐH Quốc Gia Hà Nội
chật kín khán giả là sinh viên
 

 Nỗ lực cá nhân 

Mặc dù hiện nay, tỷ lệ nhân sự tại Việt Nam làm việc cho các tập đoàn đa quốc gia Hoa Kỳ phải đào tạo lại thường lớn hơn so với các nước trong khu vực nhưng cũng có không ít các lãnh đạo chủ chốt, thành đạt mà chỉ học tập trong nước. Theo ông Vũ Tú Thành, trưởng đại diện Hội đồng Kinh doanh Hoa Kỳ - Asean tại Việt Nam thì điểm mấu chốt vẫn là nỗ lực cá nhân của mỗi người.

Câu chuyện của Tommy Yance Manawan là một ví dụ! Khởi sự tại Cargill, một trong những tập đoàn hàng đầu của Mỹ trong lĩnh vực nông nghiệp và thực phẩm, với vai trò nhân viên xếp tài liệu, làm việc trong ba ngày! Đến nay, khi đứng trên bục chia sẻ câu chuyện của mình với các bạn sinh viên, Tommy Yance Manawan xuất hiện với vai trò giám đốc phụ trách mảng thức ăn chăn nuôi của Cargill Việt Nam. "Không ngừng nỗ lực và đừng bao giờ từ bỏ ước mơ, kể cả khi cơ hội dành cho bạn chỉ là vị trí một nhân viên thời vụ. Tôi luôn cố gắng để chứng tỏ mình có thể làm tốt hơn thế… và cơ hội đã đến, tôi được nhận vào làm kế toán của công ty. Hằng ngày, công việc phải làm trong 8 tiếng, tôi chỉ giải quyết trong 3 tiếng, thời gian còn lại tôi dành để giúp đỡ mọi người" - Tommy chia sẻ. Luôn biết tạo thêm giá trị cho bản thân là lời khuyên mà ông Tommy dành cho các bạn trẻ Việt Nam.

Chia sẻ riêng với các sinh viên ngành Ngoại ngữ, bà Lê Thị Phương Hoa, trưởng phòng Quan hệ Chính phủ và Công chúng, văn phòng đại diện Cargill tại Hà Nội, một cựu sinh viên ngành Ngoại ngữ cho rằng: "Học ngoại ngữ, bạn luôn thuận lợi để có thể học sang mọi lĩnh vực, miễn là giỏi tiếng Anh và có đam mê học hỏi. Nhà trường có thể cho bạn kiến thức nền, bạn có thể học xuất sắc nhưng khi làm việc nếu thiếu đi sự sáng tạo thì khó có thể phát triển". Nhớ lại ngày mới ra trường, đi làm được một năm bà Hoa mới quay lại lấy bằng tốt nghiệp. "Tôi cũng từng rất thắc mắc tại sao các nhà tuyển dụng chưa bao giờ hỏi bằng cấp của tôi, nhưng có lẽ cái họ cần nhất ở người trẻ chính là nhiệt huyết và đam mê".

 Chính sách "mùa bận - mùa học" 

Các tập đoàn lớn của Mỹ lấy gì làm thước đo cho sự thành công? Đứng trong top các tập đoàn lớn nhất thế giới, tăng trưởng lợi nhuận, sự hài lòng của khách hàng hay mức đóng góp cho xã hội…? "Chúng tôi coi sự gắn bó của nhân viên với công ty là tiêu chí quan trọng nhất để đánh giá sự thành công" - chia sẻ thú vị của bà Phương Hoa gây nhiều bất ngờ với các bạn sinh viên. Bà Hoa cho biết thêm, đây cũng là lý do khi tuyển dụng, nhiều bạn trượt vì... quá giỏi. "Chúng tôi tìm kiếm người phù hợp nhất chứ không phải người giỏi nhất, bởi có thể họ sẽ không gắn bó lâu dài với công ty. Tại Mỹ, không chỉ Cargill mà các công ty khác cũng luôn yêu cầu bạn phải yêu và gắn bó với họ".
Các công ty của Mỹ có chính sách đánh giá nhân viên khá toàn diện. "Chỉ tiêu chỉ phản ánh một phần bởi nó có thể cao do thị trường tích cực, do nhóm làm việc năng động… Chúng tôi đánh giá nhân viên qua thái độ cầu thị, trách nhiệm với công việc và sự trung thực bởi thái độ sống mà sai thì bạn không thể tiến xa được" - bà Mai Trang Thanh, Chủ tịch Honeywell khu vực Đông Dương cho biết.

Tuy nhiên, bạn không phải đi một mình mà luôn nhận được sự hỗ trợ từ phía công ty. Bà Thùy Trang cho biết, nhân viên mới tại Deloitte, hai tháng đầu sẽ nhận lương chỉ để học tập. Trong quá trình làm, nhân viên Deloitte cũng chỉ có một mùa bận, phải tập trung cao độ cho công việc, mùa còn lại dành cho học tập. "Ví như năm nay, bạn đặt ra mục tiêu phải chạy được 1000m, tuy giữa năm chạy 500m rồi chúng tôi vẫn sẽ hỗ trợ xem bạn có chạy được nốt hành trình không? Nếu đuối công ty sẽ hỗ trợ để dù không hoàn thành thì năm sau bạn sẽ chạy được 1000m. Chúng tôi luôn tạo cho các tài năng của mình động lực để nâng cao nghiệp vụ. Làm việc cho Deloitte, bạn có thể thường xuyên được luân chuyển từ nước này sang nước khác… để trưởng thành hơn" - bà Thùy Trang chia sẻ.

 Tiết mục quan họ ấn tượng của thí sinh Công Lợi
tại Gala Chung kết FaceLook 2012 đưọc tái hiện trong chương trình 

 Cơ hội luôn rộng mở 

Kết thúc chương trình đối thoại lần thứ nhất, bà Mai Trang Thanh, một trong số các diễn giả để lại nhiều ấn tượng sâu đậm với các bạn sinh viên, cho rằng mình cũng có khá nhiều thu hoạch. Một trong số các thu hoạch đó chính là việc tìm được một nhân viên phù hợp cho vị trí đã tuyển suốt 5 tháng qua. Nhân viên đó không ai khác chính là một sinh viên của trường Đại học Ngoại thương đã tham gia chương trình Hành trang đến với các tập đoàn đa quốc gia Hoa Kỳ lần 1. Bà Thanh cho biết, dù chưa tốt nghiệp nhưng bà rất kỳ vọng vào sinh viên này.

Đến với chương trình, bà Thùy Trang mang theo cơ hội tuyển dụng tại Deloitte cho các bạn trẻ trong các vị trí: Kiểm toán, tư vấn thuế, tư vấn tài chính. Tuy nhiên, bà Trang cho biết, không nhất thiết phải có kiến thức nền về tài chính mới có thể làm việc tại Deloitte bởi còn rất nhiều các vị trí ở phòng nhân sự, trợ lý giám đốc nghiệp vụ... "Và nếu một ngày bạn cảm thấy mình phù hợp với vị trí nhân viên nghiệp vụ thì Deloitte luôn sẵn sàng cho bạn cơ hội tham gia vào khóa đào tạo…" - bà Trang cho biết môi trường làm việc rộng mở là đặc thù của các công ty Hoa Kỳ.

Tương tự tại Honeywell, lãnh đạo tập đoàn luôn đánh giá cao và cho rằng nhân sự Việt Nam có thế mạnh về tư duy toán học, kỹ thuật. Tuy nhiên, vẫn còn rất nhiều vị trí cho sinh viên khối các trường phi kỹ thuật như: Nhân sự, truyền thông, luật, quản trị, tài chính, kế toán, tiếp thị... Mặc dù vậy, bà Thanh cũng lưu ý các bạn trẻ cần trau dồi kiến thức thật tốt mới có thể đáp ứng được yêu cầu công việc trong một tập đoàn có tính chất toàn cầu: "Đa phần thời gian bạn phải giao tiếp với đồng nghiệp quốc tế, điều hành công việc ở nhiều nước trong khu vực. Chúng tôi có thể ngồi cùng một văn phòng nhưng mỗi người một kênh báo cáo, trao đổi điện thoại, họp trực tuyến với đồng nghiệp ở một nước khác nhau..."

Làm việc tại Aon Việt Nam với tư cách chuyên viên khách hàng doanh nghiệp cao cấp, chị Đàm Quỳnh Trang cũng cho rằng: "Dù thách thức công việc luôn đến hằng ngày nhưng thách thức lớn nhất là vượt qua chính mình. Khi còn trẻ, tôi không bao giờ nghĩ đến thất bại bởi mình chỉ thực sự thất bại khi thụ động và mất hết niềm tin. Hơn nữa, mình không phải là người duy nhất gặp vấn đề đó, hãy luôn cởi mở, chia sẻ, bạn sẽ nhận lại được nhiều kinh nghiệm không ngờ".

 
Ông Vũ Tú Thành, Trưởng đại diện Hội Đồng Kinh Doanh Hoa Kỳ- Asean
phát biểu bế mạc chương trình 

Chương trình Hành trang đến với các Tập đoàn Đa Quốc gia Hoa Kỳ lần 3 dự kiến sẽ được tổ chức tại TPHCM. Đăng ký tham gia và đóng góp cho chương trình, xin gửi về:    doithoaihuongnghiep@gmail.com

 Quỳnh Hoa - Thái Linh - Dương Triều 

  Chương trình Hành trang đến với các tập đoàn đa quốc gia Hoa Kỳ lần 2 có chủ đề "Bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp Hoa Kỳ". Đến dự chương trình có ông Vũ Tú Thành - Trưởng đại diện Hội đồng kinh doanh Hoa Kỳ - ASEAN; Tiến sĩ Đỗ Tuấn Minh - Phó Hiệu trưởng trường ĐH Ngoại ngữ - ĐHQG Hà Nội; Nhà báo Nguyễn Huy Lộc - Tổng Biên tập báo Sinh Viên Việt Nam; Nhà báo Nguyễn Quốc Triển - Phó Tổng Biên tập báo Sinh Viên Việt Nam. Các diễn giả của chương trình: Bà Mai Trang Thanh - Tổng Giám đốc Honeywell Việt Nam; Ông Tommy Yance Manawan - Giám đốc phụ trách mảng thức ăn chăn nuôi, Cargill Việt Nam; Bà Lê Thị Phương Hoa - Trưởng phòng Quan hệ Chính phủ và Công chúng, Văn phòng Đại diện Cargill tại Hà Nội; Bà Trần Thùy Trang, Trưởng phòng Truyền thông, Deloitte Việt Nam; Bà Đàm Quỳnh Trang, nhân viên phát triển kinh doanh, Aon Việt Nam.  

Chương trình Hành trang đến với Tập đoàn Đa Quốc Gia Hoa Kỳ do báo Sinh Viên Việt Nam và Hội đồng Kinh doanh Hoa Kỳ-Asean tổ chức với sự tài trợ của Coca-Cola và Honeywell. Trân trọng cảm ơn trường ĐH Ngoại Ngữ, ĐH Quốc Gia Hà Nội đã phối hợp tổ chức chương trình lần 2.

  

  

  Làm biển quảng cáo   

làm biển quảng cáo, bien quang cao dep, bang quang cao, thiet ke catalogue, in an gia re,  thiet ke catalog, pano quang cao

Nắm cơ hội để vượt khủng hoảng | Làm biển quảng cáo

 TT - Sáng 24-3, hơn 300 bạn trẻ đã đến tòa soạn Tuổi Trẻ tham gia buổi trò chuyện “Tìm việc thời khủng hoảng” (nằm trong chuỗi chương trình “Hành trang cuộc đời”) do báo Tuổi Trẻ phối hợp với VietnamWorks tổ chức. 

Ông Trần Hữu Đức trao đổi với các bạn trẻ tham dự chương trình - Ảnh: Thuận Thắng

Tìm việc thời khủng hoảng khác gì thời... chưa khủng hoảng là thắc mắc chung của nhiều bạn trẻ đến tham dự chương trình. “Tụi mình nghe các anh chị năm trước dọa rằng thời buổi này tốt nghiệp ĐH cũng thất nghiệp như chơi, nên đăng ký tham dự để có nhận thức về tình huống hiện tại và cách khắc phục” là tâm tư của nhóm bạn thuộc CLB kỹ năng Thành công (ĐH Mở TP.HCM).

Cơ hội dành cho người biết nắm bắt

Mạng xã hội là kênh tìm việc hiệu quả Đó là khẳng định gây bất ngờ của bà Lê Hải Quỳnh. Bà cho biết các công ty hiện nay có khuynh hướng dùng trang Facebook để kết nối với các ứng viên tiềm năng. Người tìm việc có thể lên trang Facebook của công ty muốn ứng tuyển để tìm kiếm thông tin tuyển dụng, thậm chí tìm hiểu văn hóa doanh nghiệp, tạo mối quan hệ với người trong công ty.

“Tôi đang cầm trên tay 100.000 đồng. Bạn nào có 40.000 đồng thì nhanh tay lên đổi” - ông Trần Hữu Đức, từng làm giám đốc nhân sự tại PepsiCo Vietnam, nói. Nhiều bạn trẻ đồng loạt lục túi. Có bạn cầm hai tờ 20.000 đứng phẩy phẩy ra hiệu ở góc khán phòng. Có bạn tỏ vẻ tiếc nuối vì không có trong tay số tiền trên. 30 giây sau, 100.000 đồng đó được trao cho một bạn nữ mạnh dạn “ngã giá”: đổi 50.000 đồng, thay vì 40.000 đồng.

“Nhiều bạn không chạy lên đây đổi 40.000 đồng để lấy 100.000 đồng này vì đó không phải mục đích của các bạn, hoặc vì các bạn không chủ động chớp lấy cơ hội” - ông Hữu Đức nhận xét. Từ ví dụ trên, ông đưa ra mối tương quan nhu cầu giữa nhà tuyển dụng và ứng viên. Khi nhà tuyển dụng đòi hỏi các chỉ tiêu tương tự số tiền 40.000 đồng trong khi các bạn có kỹ năng, kinh nghiệm tương tự tờ giấy 50.000 đồng, hãy mạnh dạn ứng tuyển.

Theo các diễn giả, dù trong thời gian này nhu cầu tuyển dụng ít, yêu cầu tuyển dụng lại cao nhưng nếu nắm bắt thông tin cốt lõi của thị trường lao động, người trẻ không đến nỗi rơi vào trạng thái “khủng hoảng” như các bạn vẫn nghĩ. Bởi theo bà Lê Hải Quỳnh - đại diện VietnamWorks, bất chấp tình hình kinh doanh khó khăn nhưng nhu cầu tuyển dụng của một số mảng vẫn ổn định như kế toán - kiểm toán, công nghệ thông tin, dịch vụ - sản xuất... Ngoài ra, kinh tế khủng hoảng khiến doanh nghiệp có xu hướng sa thải nhân viên hàng loạt cũng tạo ra những chỗ trống mới cho ứng viên.

Gợi ý cho bạn trẻ, ông Đức chia sẻ một mẹo nhỏ đánh vào tâm lý “ham rẻ” của mọi nhà tuyển dụng: sinh viên mới ra trường có thể đề xuất làm việc... không lương với doanh nghiệp trong thời gian nhất định. “Mục đích cao nhất của sinh viên mới ra trường là tìm kiếm cơ hội thể hiện năng lực và tích lũy kinh nghiệm, đôi khi các bạn nên tính đến phương án “bỏ con tép bắt con tôm” nhằm nắm lấy cơ hội nghề nghiệp cho mình” - ông Đức mách nước.

“Trong thời kỳ khó khăn hiện nay, nhiều doanh nghiệp đang đối mặt hàng loạt khó khăn về nợ xấu, nợ ngân hàng, đầu ra của sản phẩm... Hơn ai hết, họ rất cần các ứng viên giỏi giúp họ vượt qua và phát triển. Bạn hãy chứng tỏ cho họ thấy sự chân thành và thực lực của bạn” - ông Hữu Đức nói.

“Tôi là người doanh nghiệp đang tìm!”

Ông Hữu Đức dành phần lớn thời gian thuyết trình về những kinh nghiệm cá nhân xoay quanh quá trình trước và sau buổi phỏng vấn tìm việc. Ông cho rằng hồ sơ tìm việc tốt nhất nên viết bằng tay và gồm có hai phần: thư tìm việc và lý lịch tự thuật. Lý lịch tự thuật sẽ ghi các thông tin “lạnh” của ứng viên gồm bằng cấp, khóa học, kỹ năng, công việc từng kinh qua trong khi thư tìm việc cần “nóng bỏng” với cái tôi, niềm đam mê, hoài bão, điều đang tìm kiếm...

Trước khi ứng tuyển vào một công ty, các bạn trẻ cần tìm hiểu quy mô, sản phẩm, văn hóa doanh nghiệp, đối thủ cạnh tranh... Cách nhân viên trong công ty đối nhân xử thế luôn chuyển tải rất nhiều thông điệp về công ty. “Bạn sẽ biết vị trí chính xác của công ty, chỗ gửi xe, trang phục của đa số nhân viên... Các thông tin này sẽ giúp bạn không trễ hẹn hay ăn mặc lệch pha nếu được mời đến phỏng vấn trực tiếp” - ông Hữu Đức nói.

Khi đến phỏng vấn, ứng viên nên ăn mặc phù hợp, đến sớm 10 phút để rửa tay, đi vệ sinh, bắt tay và xưng hô phù hợp... Riêng bạn nữ có thể trang điểm nhẹ, xịt chút nước hoa vào lòng bàn tay. Trong lúc nói về mình, ứng viên cần chứng minh với nhà tuyển dụng thành tích học tập, làm việc trước đó nhờ áp dụng những kinh nghiệm, động cơ tìm việc (như xây dựng kinh nghiệm đầu đời, khởi nghiệp...).

Linh hoạt trong tình huống bị nhà tuyển dụng “thử” bằng cách cho sai địa chỉ hẹn phỏng vấn, giả vờ... ngủ gật hoặc “giở chứng” là yếu tố bạn trẻ phải rèn luyện cách đối phó để đảm bảo chiến thắng trong mọi “cuộc chiến”. Bên cạnh đó, những nhà tuyển dụng như bà Quỳnh cũng rất chú ý đến yếu tố bền chí của ứng viên. “Dù bạn có rớt khỏi vị trí ứng tuyển cũng nên đề nghị cơ hội cho những lần sau, hỏi lý do tại sao không trúng tuyển để nhìn rõ hơn bản thân mà tìm cách khắc phục” - bà Quỳnh nói.

Giao lưu với bạn trẻ, các diễn giả khuyên rằng mặc dù tình thế khách quan có xấu đến mức độ “khủng hoảng”, người trẻ cần phải tìm cách tự làm chủ số phận mình. Đó là đúc kết sau câu hỏi của bạn Trang Trần Thanh Phong (sinh viên ĐH Nông lâm): “Nếu công ty sắp có đợt sa thải nhân viên thì mình phải làm gì để không nằm trong danh sách đen phải cuốn gói ra đi?”. Trong trường hợp đó, lời khuyên của bà Đặng Ngọc Khánh Vân (giám đốc giải pháp tuyển dụng BCC) nhấn mạnh vào việc liên tục chứng tỏ năng lực chứ không đợi đến phút 89 mới “chạy hết công suất”, thường xuyên chủ động liên hệ với lãnh đạo công ty, “tự quy hoạch” vào những vị trí khác hoặc xin kiêm nhiệm thêm công việc...

  Làm biển quảng cáo   

bien quang cao, quan cao, lam bang hieu, tu van thiet ke, led quang cao,  bien quang cao led, quoang cao

10 cách nâng cao mức độ hạnh phúc trong sự nghiệp | Làm biển quảng cáo

 TTO - Hạnh phúc trong sự nghiệp là điều ai cũng muốn, nhưng nhiều người thậm chí đã đi quá nửa sự nghiệp vẫn chưa cảm thấy hạnh phúc thực sự trong công việc. 

Lea McLeod, CEO và là người sáng lập Degrees of Transition - một công ty cung cấp các dịch vụ nghề nghiệp cho người mới tốt nghiệp và chuẩn bị bước vào thị trường lao động, cho rằng nguyên nhân là do câu hỏi đầu tiên bạn đặt ra khi tìm việc.

“Nhiều người thường tự hỏi Mình muốn loại hình công việc nào? Mình muốn trở thành người như thế nào mà không hỏi Mình cần làm gì để thực sự hạnh phúc trong công việc? ”, McLeod nói.

Dưới đây là 10 điều bạn nên thực hiện ngay bây giờ để có một sự nghiệp hạnh phúc.

“Rất nhiều nghiên cứu chỉ ra mối quan hệ là một trong những yếu tố bên ngoài có thể tác động sâu sắc tới mức độ hạnh phúc của bạn”, McLeod nói.

Vì vậy, hãy nuôi dưỡng mối quan hệ với đồng nghiệp bạn yêu quý và hạn chế thời gian với những người bạn không thích. Bên cạnh đó, tìm kiếm một người cố vấn hoặc người muốn được bạn cố vấn có thể gia tăng sức mạnh cho mạng lưới, tái tạo năng lượng làm việc và mang lại nhiều niềm vui hơn cho bạn.

Nhiều khi chúng ta quá quen thuộc với công việc hằng ngày mà quên mất bức tranh toàn cảnh rằng chúng ta làm việc để làm gì. Ghi nhớ mục đích thực sự của công việc có thể khiến từng bước tiến hằng ngày của bạn trở nên ý nghĩa hơn. Hãy luôn hỏi bản thân: “Công việc của mình có tác động thế nào tới cuộc sống người khác? Mục đích lớn hơn mà công ty đang cố gắng đạt được là gì?”.

Sự biết ơn có tác động lớn tới mức độ hạnh phúc. Trong một nghiên cứu năm 2003 đăng trên tờ báo Tâm lý cá nhân và xã hội , nhà nghiên cứu Robert A.Emmons và Michael E.McCullough đề nghị người tham gia viết ra 5 điều họ biết ơn cho mỗi tuần trong 10 tuần liên tục. Cuối cuộc nghiên cứu, Emmons và McCullough nhận thấy mức độ hạnh phúc của họ tăng lên 25%. Đây chỉ là một trong nhiều nghiên cứu chứng tỏ sự biết ơn và hạnh phúc gắn liền với nhau. Do đó, đừng kiệm lợi cảm ơn những người xung quanh khi họ giúp đỡ bạn hay đơn giản là rủ bạn đi ăn trưa.

Sự nhàm chán chính là kẻ thù của hạnh phúc trong khi thử thách bản thân là một trong những cách để theo đuổi hạnh phúc. Trong một bài báo gần đây trên Business Insider , chuyên gia nghề nghiệp Healther Huhman khuyên mọi người nên bước ra khỏi “vùng an toàn” của mình. “Hãy đề nghị những việc bạn không thường làm, chẳng hạn hỏi sếp xem liệu bạn có thể theo nhân viên ở phòng khác để học hỏi về những khía cạnh khác nhau trong công việc của công ty”, Huhman nói.

Điều này tạo ra sự đa dạng và thú vị hơn trong công việc và bạn có thể “ghi điểm” với cấp trên như một nhân viên tích cực, người sẵn sàng đảm nhận thử thách mới.

Bạn dành tới 1/3 thời gian của cuộc đời mình cho công việc, vì thế đừng dành 2/3 thời gian còn lại để nghĩ về nó. Khi bạn rời văn phòng, hãy thay đổi hướng tập trung của mình như ở bên gia đình, đi du lịch, giảm cân - những điều giúp bạn trở thành một người hạnh phúc hơn trong cuộc sống.

Một thống kê của Trung tâm nghiên cứu quốc gia thuộc Trường đại học Chicago chỉ ra những công việc có mức độ thỏa mãn cao nhất là những công việc có ảnh hưởng trực tiếp và tích cực tới người khác như công việc chăm sóc, dạy dỗ, bảo vệ người khác và mang tính sáng tạo. Khi chọn lựa một sự nghiệp mới, hãy xem xét công việc mà bạn có thể đóng góp nhiều hơn cho cộng đồng.

Nhiều nghiên cứu chỉ ra rằng 8 trong 10 công việc hạnh phúc nhất không phải là vị trí lãnh đạo. Thay vào đó là những công việc với thời gian làm việc linh hoạt như nhà tâm lý học, lính cứu hỏa hoặc có mức độ độc lập cao như nhà văn, nghệ sĩ. Điều này cho thấy dù lựa chọn công việc tiếp theo không phải là bước lên một nấc thang mới với con đường đã đi nhưng phù hợp với giá trị, mong muốn của mình, bạn sẽ có mức độ thỏa mãn cao hơn.

Có thể bạn mất việc. Có thể lĩnh vực bạn hoạt động đang chững lại. Có thể bạn đã chọn sai việc. Trong quá trình thay đổi công việc, có nhiều lý do để giận dữ với thế giới và thất vọng về bản thân. Nhưng đắm chìm trong cảm giác khó chịu đó sẽ không khiến bạn thoải mái hơn. “Người hạnh phúc sẽ không gắn chặt cuộc đời mình với hoàn cảnh hiện tại. Để tiến lên, bạn cần tập trung vào tương lai”, McLeod nói.

Thật ra mức lương có vai trò quan trọng nhưng không phải là yếu tố quyết định sự thỏa mãn trong công việc. Sau một vài nghiên cứu về sự thỏa mãn công việc gần đây của CareerBliss, giám đốc công ty Heidi Golledge nhanh chóng kết luận rằng: “Hạnh phúc rõ ràng không song song với mức lương. Một khi nhu cầu cơ bản được thỏa mãn, khoản tiền nhiều hơn trong công việc là điều tốt nhưng không định hướng hạnh phúc của nhân viên”. Vì vậy, đừng để niềm hạnh phúc của bạn lệ thuộc vào đồng tiền.

Trong quá trình chuyển đổi công việc, sự thiếu thông tin có thể khiến bạn bối rối, lo sợ, thậm chí trầm cảm. Để loại bỏ sự mập mờ, hãy dành thời gian để nghiên cứu về công việc mới. Liên lạc trực tiếp tới công ty để hỏi thông tin, nghiên cứu online, thực tập, tình nguyện - càng có nhiều dữ liệu, bạn sẽ càng chắc chắn về sự lựa chọn của mình và có sự chuẩn bị kỹ lưỡng hơn cho tương lai. Đó sẽ là công việc bạn hài lòng và cảm thấy hạnh phúc nhất.

  Làm biển quảng cáo   

làm biển quảng cáo, bien quang cao dep, bang quang cao, thiet ke catalogue, den led quang cao,  thiet ke catalog, pano quang cao

Vừa tiện vừa tiết kiệm | Làm biển quảng cáo

 ANTĐ - Anh Nguyễn Văn Hải (33 tuổi, giáo viên dạy mỹ thuật) tin rằng sẽ giảm được nhiều thủ tục hành chính nếu mã số định danh cá nhân cho mỗi người đưa vào áp dụng. 

- Anh hiểu gì về mã số định danh cá nhân?
- Đó sẽ là mã số cấp cho mỗi người, gồm 12 số, từ lúc sinh ra tới lúc chết đi, không thay đổi, không trùng lặp. Như vậy, khi nhân viên hành chính truy mã số sẽ có được các thông tin cá nhân, sẽ rất tiện.
- Hiện nay anh có bao nhiêu loại mã số?
- Số thẻ bảo hiểm, số CMND, mã số thuế, số hộ chiếu… rất nhiều loại.
- Việc tồn tại nhiều loại mã số như thế có hợp lý?
- Tôi thấy rất khó nhớ, sử dụng bất tiện, mỗi lần đi làm các loại giấy tờ này đều phải khai lại thông tin cá nhân. Việc cấp và duy trì, quản lý các loại mã số cá nhân này gây tốn kém không ít tiền của.
- Vậy mã số định danh cá nhân sẽ thay đổi thế nào?
- Ít nhất, việc đi làm sơ yếu lý lịch, sẽ không phải mang theo sổ hộ khẩu, CMND. Hơn thế, người làm thủ tục không nhất thiết phải về địa phương nơi đăng ký thường trú để làm các loại thủ tục xác nhận nữa. Từ đó sẽ tiết kiệm được nhiều khoản chi cho các thủ tục hành chính, tiết kiệm tiền đi lại của người dân.

Nguyên Vũ (Thực hiện)

  Làm biển quảng cáo   

quang cao, quangcao, quang cao led, thiet ke in an, bang hieu quang cao,  in an quang cao, thiet ke bang hieu

Bí quyết giữ bình tĩnh trong suốt cuộc phỏng vấn (P1) | Làm biển quảng cáo

 (NDHMoney) Giữ được sự bình tĩnh khi ngồi trên chiếc "ghế nóng" trong suốt cuộc phỏng vấn là thử thách lớn với rất nhiều ứng viên. 

Trang Forbes mới đây đã đăng tải một số lời khuyên từ Tamar Chansky-tác giả của 'Giải phóng cơ thể bạn khỏi những lo lắng' ; Andy Teach-tác giả của 'Từ tốt nghiệp đến doanh nghiệp' ; Nichole Lefelhoc-phó giám đốc phát triển nghề nghiệp và thực tập tại Đại học Mansfield; Ashley Strausser-phó giám đốc của trung tâm nghề nghiệp và phát triển chuyên môn tại đại học Otterbein; Kim Hertzenrater-giám đốc phát triển nghề nghiệp và lãnh đạo tại Sewanee: Đại học miền Nam.

Dưới đây là một số lời khuyên từ các chuyên gia:

 1. Có sự chuẩn bị 

  

Strausser nói: "Lời khuyên lớn nhất của tôi dành cho các bạn sinh viên là luôn luôn có sự nghiên cứu". Nghiên cứu về công ty, biết về sản phẩm của họ, những điều họ đang làm và đối thủ cạnh tranh của họ là ai. "Nếu có thể bạn cũng nên tìm hiểu về người sẽ phỏng vấn bạn. Xem thông tin cá nhân của người đó trên LinkedIn hoặc Facebook và biết được vai trò của anh/chị ấy trong công ty này. Kiến thức là sức mạnh, bạn càng biết nhiều thì bạn càng tự tin hơn khi trả lời các câu hỏi."

 2. Lên kế hoạch 

  

Strausser cũng nói rằng việc chuẩn bị bao gồm việc lên kế hoạch cho những điều sẽ diễn ra. Càng ít chi tiết bạn phải lo lắng về cuộc phỏng vấn thì càng tốt.

Bà nói: "Đừng đợi đến phút cuối cùng mới in bản sao hồ sơ. Điều gì sẽ xảy ra nếu máy in hết mực?", "Chuẩn bị quần áo và là ủi cẩn thẩn vào trước ngày phỏng vấn, chắc chắn bạn không muốn cuống cuồng khi phát hiện chiếc áo sơ mi trắng của mình bị một vết ố lớn một giờ trước cuộc phỏng vấn. Kiểm tra lại bản đồ và tìm hiểu tình hình giao thông để đảm bảo bạn không bị lạc đường. Hãy tính toán thời gian để có thể đến nơi phỏng vấn sớm hơn khoảng 15 phút. Không có điều gì khiến bạn kiệt sức nhanh hơn là đến trễ".

Ngoài ra hãy nhớ có một giấc ngủ thật ngon vào đêm hôm trước.

 3. Thực hành 

  

Bạn không cần thiết phải chuẩn bị chính xác một câu trả lời cho câu hỏi phỏng vấn, tuy nhiên hãy vạch ra những ý chính về thông điệp mà bạn muốn truyền tải. Thực hành sẽ giúp bạn tránh được sự bỡ ngỡ với những câu hỏi và tự tin hơn trong cuộc phỏng vấn, đồng thời phát hiện một số lỗi sai để kịp thời sửa đổi. "Thực hành giúp mọi thứ hoàn hảo hơn."

 4. Loại bỏ những điều căng thẳng 

  

Có rất nhiều điều có thể gây căng thẳng trước một buổi phỏng vấn, vì vậy hãy loại bỏ những điều này càng nhiều càng tốt, Teach nói: "Chẳng hạn, nếu bạn không chắc về trang phục nên mặc trong buổi phỏng vấn, gọi điện đến phòng Nhân sự và hỏi họ."

 5. Đến sớm và thư giãn 

  

Khi bạn đến nơi phỏng vấn, dành một chút thời gian ngồi lại trên xe, lấy lại ý tưởng, hít thở sâu và thư giãn. Heitzenrater nói rằng:" Hãy nhắc nhở mình đây chỉ là một cuộc hội thoại để xác định liệu có sự hòa hợp giữa hai bên."

 6. Nghĩ cuộc phỏng vấn như một cuộc nói chuyện 

  

"Có vẻ khó để làm điều này, những đừng nghĩ đến nó như một cuộc phỏng vấn xin việc", Teach nói. "Hãy nghĩ về nó như là một cuộc trò chuyện giữa hai người, những người đang cố gắng để có được sự hiểu biết lẫn nhau và để xem liệu họ có thích hợp làm việc cùng nhau. Ngoài ra, hãy nhớ rằng nhà tuyển dụng cũng có thể cảm thấy lo lắng, vì vậy nếu bạn đi vào trong với một nụ cười, bạn sẽ giúp họ thấy thoải mái hơn và đó chính là điều sẽ giúp bạn thoải mái hơn trong cuộc phỏng vấn. "

 7. Suy nghĩ tích cực và tự tin 

  

Trước khi phỏng vấn, hình dung mình đang làm một công việc tuyệt vời, trả lời các câu hỏi một cách rõ ràng, ngắn gọn và gây ấn tượng về kiến thức của bạn về nhà tuyển dụng, Strausser nói. Nếu bạn nói giọng run run, hãy hít thở sâu và nhẹ nhàng. Đặc biệt, cố gắng duy trì một nụ cười tự nhiên trong suốt cuộc phỏng vấn.

  Làm biển quảng cáo   

biển quảng cáo, quangcao, quang cao led, thiet ke in an, in quang cao,  in an quang cao, thiet ke bang hieu