Chuyên gia quản trị nhân sự: “Quy định cấm ngủ trưa là hạ sách”

Chuyện Công ty TNHH hệ thống thông báo FPT (FPT IS) ban hành quy định cấm viên chức ngủ trưa trong giờ làm việc tại văn phòng Hà Nội gây nhiều tranh luận. Đây là công ty công nghệ đầu tiên tại Việt Nam đưa ra quy định được cho rằng là “lạ lùng”. Theo đó, quy định này được áp dụng từ đầu tháng 6/2014. Hoàn toàn không đồng tình về quyết định này của lãnh đạo FPT IS, CEO Hoàng Trọng Nghĩa (Giám đốc điều hành công ty cổ phần hướng nghiệp và phát triển giáo dục ICANDO) bày tỏ: “trước hết tôi thấy lạ vì FPT là doanh nghiệp quản lý khá tự do, cho nên quy định này khiến tôi rất bất thần. Theo tôi được biết một đôi công ty ở Việt Nam còn khuyến khích, quy định nhân viên phải ngủ trưa”. Ông Hoàng Trọng Nghĩa - CEO của công ty cổ phần hướng nghiệp và phát triển giáo dục ICANDO. Phỏng đoán về lý do đưa ra quyết định đó của người đứng đầu FPT IS, ông Hoàng Trọng Nghĩa cho rằng, có thể do nhân viên của công ty đó ngủ trưa quá nhiều, xảy ra tình trạng uể oải, làm việc không hiệu quả sau giờ nghỉ. Nếu vậy thì đây là cách để điều chỉnh giờ sinh hoạt. Còn lý do mất mỹ quan khi nhân viên ngủ trưa, CEO này cho rằng, đó không phải vấn đề lớn vì thời kì đó không ai vào văn phòng và không ảnh hưởng nhiều đến hình ảnh công ty. “Nếu vì vấn đề mỹ quan mà đưa ra lệnh cấm như vậy thì tôi cho rằng họ có vấn đề về quản trị nhân sự. Như vậy là vô lý! Nếu lý do vì sự nghiệp toàn cầu hóa thì quả là không khoa học và người quản trị nhân sự ở đó chưa hiểu được tâm lý của viên chức. Theo tôi, không nên so sánh, áp dụng quy định của doanh nghiệp nước ngoài và làm giống họ. Bởi ở các nước xứ lạnh, họ bắt đầu đi làm muộn hơn, coi bữa sáng là quan yếu, họ ăn nhanh trong vòng 15-30 phút sau đó làm việc. Còn ở Việt Nam, ngủ trưa thành văn hóa, nếp nếp và thời tiết buổi trưa rất khó chịu, đặc biệt là mùa nóng ở miền Bắc. Cho nên nếu không có giờ nghỉ trưa 15-30 phút thì cơ thể sẽ rất mệt. Tôi không rõ mục đích quy định đó nhưng nếu xét về mặt khoa học và hiệu quả quản lý là không tốt và tôi hoàn toàn không ủng hộ”, chuyên gia về quản trị nhân công này khẳng định. Bản thân ông Nghĩa dù rằng rất bận rộn nhưng hàng ngày ông dành 5 -15 phút để nghỉ trưa cho đầu óc tỉnh táo. Bởi vậy, ông cũng khuyến khích viên chức ngủ trưa (quy định thời gian nghỉ trưa của công ty ông từ 12 giờ - 13 giờ 30 phút bao gồm ăn uống, ngủ trưa, hoạt động tự do). “Nếu tôi là lãnh đạo của FPT IS, tôi sẽ không đưa ra quy định đó, thậm chí tôi sẽ quy định đề nghị viên chức ngủ trưa. Và để giúp nhân viên tỉnh táo, cắt cơn buồn ngủ sau giờ nghỉ trưa, công ty có thể mở bản nhạc hoặc dùng giải pháp nào đó”, ông Nghĩa đặt giả thuyết. Quy định cấm ngủ trưa của FPT IS gây bàn cãi dư luận. Không tán đồng với quan điểm nhân viên “không tái tạo sức cần lao sau giờ ngủ trưa”, CEO Hoàng Trọng Nghĩa lý giải, ông đã từng làm việc tại FPT IS hơn 1 năm và biết được rằng số lượng người ngủ trưa rất ít, đa phần làm việc tự do. “Nếu nói 80% viên chức kể cả lãnh đạo FPT không ngủ trưa tôi thấy không đúng lắm” , ông Nghĩa nói. Chuyên gia quản trị nhân công này cho biết thêm, các doanh nghiệp Việt Nam đều cho phép nhân viên ngủ trưa. Những công ty nước ngoài hiện đại có phong cách đặc biệt về công nghệ thì họ bố trí phòng ốc làm việc, khu vui chơi tiêu khiển để tạo môi trường làm việc thoải mái. “Tuy nhiên, tôi cho rằng quyết định cấm ngủ trưa là có vấn đề về mặt quản lý nhân sự. Quyết định đó là hạ sách. Nếu viên chức không ngủ trưa, vậy làm việc có hiệu quả không? Kéo dài trong thời kì dài, viên chức sẽ uể oải, mỏi mệt? FPT có văn hóa rất rõ ràng, sắc nét. Tuy nhiên, tôi không đánh giá cao quyết định này của người người đứng đầu FPT IS” , tổng giám đốc ICANDO nhấn mạnh. Giải đáp với báo chí trước đó, Chủ tịch FPT IS Đỗ Cao Bảo nói: “Tôi cho rằng ngủ trưa chỉ thuần túy là một lề thói và tôi không tin rằng ngủ trưa để tái hiện sức lao động. Bằng chứng là có một nửa số viên chức FPT IS không ngủ trưa, trên 80% lãnh đạo FPT IS và các đơn vị thành viên thuộc FPT IS không ngủ trưa. Lãnh đạo cao nhất tập đoàn cũng không ngủ trưa và tôi chưa thấy những người ngủ trưa ở FPT có năng suất lao động cao hơn những người không ngủ trưa. Tương tự như vậy ở các nước châu Âu, Mỹ, họ tuyệt đối không ngủ trưa ở văn phòng mà năng suất cần lao của họ cao hơn chúng ta nhiều lần. Nếu bạn tin rằng ngủ trưa để tái tạo sức lao động thì bạn hãy chứng minh cho tôi thấy những người ngủ trưa có năng suất lao động cao hơn những người không ngủ trưa”.